2023年招聘市场趋势：企业价值观成求职者关注重点加薪和灵活办公为持续性诉求

　　据行业观察显示，2023年澳洲招聘市场将出现一些新趋势，例如求职者将越来越倾向于选择与其自身价值观相符的企业。而随着技能人才持续短缺，求职者也将继续拥有要求加薪和灵活工作安排的主动权。

　　招聘集团海斯(Hays)董事总经理尼克·德利吉安尼斯(NickDeligiannis)表示，对于一般求职者尤其是年轻求开云app官方网站职者来说，一个企业的宗旨和价值观正变得越来越重要。

　　人力资源机构Randstad2022年初对全球35,000名员工进行的一项调查显示开云app官方网站，面对在社会和环境问题上与其价值观不符的企业所提供的工作机会，几乎二分之一的千禧一代和Z世代会选择拒绝。而婴儿潮一代的这一比例仅为三分之一（35%）。

　　RobertHalf澳洲公司董事安德鲁·布鲁斯菲尔德（AndrewBrushfield）也称，求职者在职业选择时正更加注重“以价值观为导向”，他们对公司的道德规范、多元化和包容性以及环境、社会和治理政策给予更多关注。

　　而与此同时，求职者仍然持续性追求加薪和灵活工作。随着雇主尽其所能吸引和留住稀缺人才，这两大现象仍将成为招聘市场的趋势特点。

　　布鲁斯菲尔德称，尽管会有一些雇主热衷于让员工更频繁地回到办公室，但过度要求可能会让求职者望而却步。“对工作与生活平衡的极度关注意味着员工将继续期待灵活的工作安排。”

　　他建议称，“希望员工回到办公室的公司需要进行平衡，在办公室工作中建立企业文化和推动团队协作的同时，也要保持工作灵活性，保证员工工作与生活的平衡并鼓舞员工士气。”

　　布鲁斯菲尔德同时称，企业继续将员工短缺描述为其增长的主要制约因素。鉴于合格熟练技能人才的短缺不会很快得到缓解，他们的薪资要价将继续出现上涨。

　　养老金研究机构SuperRatings表示，在经历了飙升的通胀水平和市场波动之后，预计今年养老基金回报率将创下自全球金融危机以来的最低水平。

　　SuperRatings估计，中位平衡型基金今年的回报率将在-2.5%至-3%之间，这将是继2008年全球金融危机-19.7%之后最糟糕的表现。

　　展望行业未来发展金融，SuperRatings表示，养老基金的表现将取决于利率走向和通胀上升速度。该机构预计，养老基金很有可能在2023财年实现正回报。

　　澳洲私立学校的学费正以两倍于通胀的速度增长。据估计开云app官方网站，到2023年，两个孩子的小学和中学费用可超过90万澳元，较全澳房价中值高出约14%。

　　但与此同时，不断上涨的学费并未打击家长的热情。在过去五年中，就读私立学校的开云app官方网站学生比例增加了14%，是公立学校增长比例的四倍多。

　　根据澳洲领先教育科技公司Edstart的数据，2022年维州和新州的私立学校学费最高已可达约43,000澳元。就学费中位数来看，维州的私立学校费用最高，约为14,000澳元，南澳的私立学校费用最低，约为9000澳元。

　　新州家长委员会主席、教育心理学家RoseCantali对此称，私立学校通常拥有更多资源，能够为学生提供更多课程选择，并且有能力聘请专家开展专业活动。教育专家们同时认为，精英私立和公立学校与其它不太知名的私立和公立学校之间也存在很大差异。返回搜狐，查看更多